長時間労働は、本人が自分の仕事をやり遂げたいという気持ちにより引き起こされている面もあった。自分の仕事だから、何時間かかろうが実現したいと思うこともあろう。さらに、給料が仕事の成果に応じたものであるならば、時間をかけて良い結果を出すことは、給料に直結することになる。そこまでいかなくても、時間をかけて一生懸命に仕事をしている姿勢を上司に見せることにより、上司の覚えがよくなり、将来の出世やボーナスの査定などで良い影響が出ることもある。
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こうなると、会社のほうから、残業代の節減のために早く帰るようにといわれるのは、社員にとってかえって迷惑になる。社員のほうから、残業代は要らないから、もっと仕事をさせてくれといってくることさえあるかもしれない。このような場合には、働く意欲満々の労働者の論理と。しっかり働いて成果を出してもらいたいと考えている会社の論理とは合致することになる。サービス残業がなくならない原因は、ここにあるのかもしれない。とはいえ、法的にみると、やはりサービス残業は許されない。